隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)定制工裝的要求也越來(lái)越高了，鄭州企業(yè)員工工裝定制的款式越來(lái)越時(shí)尚和實(shí)用了，現(xiàn)在大部分企業(yè)員工偏向80,90后了，對(duì)工裝的審美和穿著是適度各方面都有所提高。側(cè)面反應(yīng)工裝定制的滿(mǎn)意度高了工作效率也提升了。

　　為員工定制工裝不是為了員工福利，而是為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象，凝聚企業(yè)核心力量。

　　一個(gè)好的統(tǒng)一制度，不僅能使公司文化形成鮮明的色彩，給他人帶來(lái)一種有能力的團(tuán)隊(duì)形象，更能讓員工心系公司，為公司代言，更能提醒自己，穿著工裝，我就代表公司！

　　所以工裝的選擇不應(yīng)該粗心大意，所以在選擇工裝時(shí)應(yīng)該注意什么？小編這么認(rèn)為：

　　1。實(shí)事求是，很多人做工裝，光顧醒目的標(biāo)志和公司名稱(chēng)，合理，使員工會(huì)認(rèn)為自己是一個(gè)移動(dòng)廣告牌，不愿意穿，或者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫自己穿工裝來(lái)做廣告，不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。慣性導(dǎo)航與制導(dǎo)；

　　2。顏色、服裝顏色我覺(jué)得應(yīng)該流行，所謂流行是大多數(shù)員工喜歡的顏色，而不是突出公司的文化色彩和粉刷工裝；過(guò)于刻板和明亮，員工也不愿意穿，更不用說(shuō)驕傲了；